社会管理型（分权型、分散型）是一种组织或社会管理模式，其主要特点包括：
1. 分权：权力和决策被赋予不同的个体或部门，使其能够在一定程度上自主地管理和决策。
2. 分散：权力和责任被分散到各个层级和个体，使其能够独立行动和承担责任。
3. 弹性：该管理模式注重适应性和灵活性，能够在不同情况下做出相应的调整和变化。
这种管理模式的优点包括：
1. 促进创新和灵活性：分权和分散使个体和部门能够更快地做出决策和行动，从而促进创新和灵活性。
2. 提高效率：分权和分散可以减少决策的层级和审批的时间，从而提高组织的效率。
3. 提升员工参与感和士气：给予员工更多的自主权和责任，能够提升他们的参与感和士气，增强他们的工作动力。
然而，社会管理型的分权型和分散型也存在一些缺点：
1. 沟通和协调困难：由于决策和权力被分散到不同的个体和部门，可能导致沟通和协调的困难，容易造成信息不对称和决策冲突。
2. 难以掌控和监管：分权和分散可能使得管理者难以全面掌控和监管各个个体和部门的工作，可能导致管理滞后或失调。
3. 难以保持统一性：分权和分散可能导致各个个体和部门间的工作方向和目标不一致，难以保持整体统一性。
因此，社会管理型的分权型和分散型管理模式在应用时需要权衡其优缺点，根据组织或社会的具体情况进行合理的设计和调整。
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